Selectie-assessment voor de juiste keuze

Selectie-assessment
Voor een scherp beeld van de sterke en zwakke punten van een kandidaat

Bij de selectie van medewerkers is het elke keer weer spannend: aannemen of niet? U wilt graag weten of u de juiste persoon aanneemt en u wilt voorkomen dat u geschikte kandidaten laat lopen. Via een assessment krijgt u een concreet en betrouwbaar beeld van de competenties, werk- en denkniveau en persoonlijke kenmerken. Een kandidaat kan het gevraagde diploma op zak hebben maar desondanks tekort schieten qua werk- en denkniveau.


Waarom een selectie-assessment?
Alleen op CV en gesprek vertrouwen is een gemiste kans

U hoeft niet langer op uw gevoel af te gaan maar laat de kandidaat ook objectief beoordelen;
U hoeft niet langer op de diploma's van een kandidaat te vertrouwen maar komt precies te weten in hoeverre het vereiste werk-en denkniveau ook écht aanwezig is; 
U krijgt een realistisch beeld van de sterke en zwakke punten van een kandidaat; 
U weet welke competenties een kandidaat kan ontwikkelen en welke niet;
U krijgt meer zekerheid of de kandidaat als persoon en qua gedrag past binnen organisatie en functie;
U komt te weten wat de kandidaat wil en niet wil, maar ook welke specifieke capaciteiten er zijn;

Werkwijze bij een selectie-assessment
Onderzoek en rapportage

Het selectie-assessment, uitgevoerd door een loopbaanpsycholoog NIP, kan de volgende onderdelen omvatten:
• Eerste gesprek met de opdrachtgever waarin de vraagstelling
  en de verwachtingen van het onderzoek worden vastgesteld;
• Testonderzoek en gesprekken om relevante aspecten te
   analyseren;
• Specifieke assessmenttechnieken kunnen worden ingezet;
• De onderzoeksresultaten worden besproken; 
• Mondelinge en schriftelijke rapportage.

Resultaten van een selectie-assessment
Voor een concreet en objectief inzicht in:

• denkniveau en gedrag;
• specifieke capaciteiten en competenties; 
• wat kandidaten willen en niet willen;
• afbreukrisico's van een kandidaat.