Selectie assessment voor de juiste keuze

Selectie assessment
Voor een duidelijk beeld van competenties, capaciteiten en persoon

Bij de selectie van medewerkers is het essentieel een concreet en betrouwbaar beeld van de competenties, capaciteiten en persoonlijke kenmerken van de kandidaat te verkrijgen. Een sollicitatiegesprek is hiervoor niet voldoende. Via een selectie assessment verkrijgt u een betrouwbaar beeld van de mogelijkheden van uw potentiële werknemer(s).

Waarom een selectie assessment?
Selectie assessment bij o.a. de volgende aanleidingen

Veel voorkomende aanleidingen voor een selectie assessment zijn:
• Het analyseren van de sterke en zwakke punten van een
  potentieel medewerker;
• Onzekerheid of de kandidaat als persoon past binnen
  organisatie en functie;
• Het testen van specifieke capaciteiten of competenties
  (managementcapaciteiten, organisatietalent, stressbestendigheid).

Werkwijze bij een selectie assessment
Onderzoek en rapportage

Het selectie assessment kan de volgende onderdelen omvatten:
• Eerste gesprek met de opdrachtgever waarin de vraagstelling
  en de verwachtingen van het onderzoek worden vastgesteld;
• Gesprek(ken) met kandidaat om zoveel mogelijk relevante
  aspecten te analyseren;
• Schriftelijk testonderzoek naar een groot aantal competenties;
• Specifieke assessment technieken kunnen worden ingezet;
• De onderzoeksresultaten worden besproken. We geven een
  concreet beeld van de aanwezige competenties in relatie tot
  de benodigde competenties voor de functie;
• Mondelinge en schriftelijke rapportage.

Resultaten van een selectie assessment
Voor een concreet en objectief beeld

Laat u uw kandidaat een selectie assessment volgen, dan resulteert dat in:
• Een objectief en concreet beeld van denkniveau en relevante
  persoonlijke kenmerken;
• Inzicht in specifieke capaciteiten en competenties, zoals
  managementcapaciteiten, stressbestendigheid, organisatietalent
  etc.