Outplacement, een persoonlijk traject |
Individuele begeleiding naar ander werk
met een eigen loopbaancoach
Bij outplacement biedt LoopbaanAdviesbureau Limburg als kleinschalig bureau een persoonlijke en deskundige begeleiding. Een outplacementtraject wordt doorlopen met een eigen coach. Eerst worden de loopbaanmogelijkheden geanalyseerd met tests en gesprekken. Vervolgens begeleiding bij het vinden van een passende werkkring. Deze begeleiding is volledig individueel. De duur van het traject is meestal 3 tot 12 maanden.
Waarom een outplacement traject?
Persoonlijke begeleiding
Outplacement is ingrijpend. Persoonlijke begeleiding door een betrokken, kundige loopbaanadviseur of loopbaanpsycholoog is dan zeer welkom. Wij zijn er op gericht om het outplacementtraject voor de deelnemer een zo positief mogelijke wending te geven door een plaatsing in een passende functie. Zo kan een outplacement aanleiding zijn om een nieuwe richting in te gaan.
Werkwijze bij een outplacement traject
Eerst een goede analyse, dan een passende baan
In een oriënterend gesprek analyseren we de situatie en bekijken we welke begeleidingsvormen het beste aansluiten. We starten het outplacement traject meestal met een diagnostisch loopbaanonderzoek. Een specialisme van ons. Een outplacementtraject is immers vaak aanleiding om opnieuw naar de eigen loopbaankeuzes te kijken. Er wordt met tests gedegen onderzoek gedaan naar capaciteiten, belangstelling en persoonlijkheid. Door dit testonderzoek wordt veel inzicht verkregen in de eigen loopbaankansen.
Tijdens het onderzoek kijken we ook of er noodzaak tot scholing is. We geven een objectief scholingsadvies. Na de onderzoeksdag worden sollicitatiebrief en CV verbeterd en per vacature steeds opnieuw optimaal afgestemd. Elk sollicitatiegesprek wordt vervolgens persoonlijk voorbereid en geoefend. Samen wordt intensief gezocht naar geschikte banen.
Schematisch ziet een outplacementtraject er vaak als volgt uit:
• Hoe om te gaan met de nieuwe situatie;
• Diagnostisch beroepskeuze- en loopbaanonderzoek; eventueel
scholingsadvies;
• Arbeidsmarktanalyse; welke kansen zijn er vanuit de
onderzoeksgegevens?;
• Sollicitatievaardigheden vergroten; opstellen van een goede en
persoonlijke brief;
• Arbeidsmarktbenadering: vinden van vacatures, coaching
bij sollicitaties.
Resultaten van een outplacementtraject
Een nieuwe baan
Een outplacementtraject wordt positief afgesloten met een nieuwe, passende baan.